Este estudio fue desarrollado por Equilibrium para Talana con el objetivo de analizar el nivel de adopción, madurez y desafíos estratégicos de la analítica de datos aplicada a la gestión de personas en el sector privado peruano.
El informe explora la brecha entre la creciente digitalización de los procesos de Recursos Humanos y la realidad de su capacidad analítica. A través de un análisis detallado, el documento revela que, aunque existe una alta disposición de los colaboradores para ser medidos (70%), persiste un reto crítico en la generación de confianza y transparencia, donde solo un pequeño porcentaje confía plenamente en las decisiones basadas en algoritmos. El estudio profundiza en cómo las barreras culturales y la falta de capacidades técnicas aún condicionan la transición hacia una cultura data-driven.
A través de este documento, los líderes de gestión de personas podrán comprender el estado actual de la analítica en el país, identificar los obstáculos que impiden pasar de reportes descriptivos a modelos predictivos y descubrir las claves para convertir los datos en una ventaja competitiva real. Es una herramienta esencial para transformar la intuición en evidencia y posicionar a RR.HH. como un actor estratégico en la rentabilidad y el desarrollo organizacional.
Encuentra el estudio aquí.
