Este estudio, desarrollado por Equilibrium para Talana, explora los desafíos de la convivencia entre la Generación Z, los Millennials y la Generación X dentro del mercado laboral en Perú.
A través del análisis de las distintas expectativas frente al entorno laboral, la investigación examina cómo las diferencias en la comunicación, el uso de tecnologías y la adaptación a las estructuras organizacionales impactan directamente en la motivación y la retención del talento. El análisis revela que el verdadero conflicto no radica en la edad, sino en la velocidad de la transformación del trabajo, destacando que el desgaste o burnout es un factor de rotación casi tan crítico como el salario.
Esta investigación se presenta como una guía estratégica, demostrando que la diversidad generacional no es un problema que resolver, sino una gran oportunidad para integrar la trayectoria de los mayores con la agilidad de los más jóvenes, construyendo así entornos laborales flexibles y sostenibles para toda la organización.
